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案例解讀：個人信息保護(hù)法解讀
發(fā)布時間：2022-04-26
【背景簡述】
2021年8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議審議通過《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，并將于2021年11月1日起正式施行。這是中國第一部專門規(guī)范個人信息保護(hù)的法律，對我國公民的個人信息處理與合理利用都將產(chǎn)生直接深遠(yuǎn)的影響。
【法律分析】
1、勞動者個人信息保護(hù)的范圍。在《個人信息保護(hù)法》第四條中對個人信息及處理進(jìn)行定義，而在勞動關(guān)系中勞動者個人信息保護(hù)的覆蓋面也很廣，可滲透至用人單位用工管理的全流程。以人力資源管理的基本流程為例，從員工招聘提交的個人簡歷、入職錄入的個人家庭信息、上班的指紋或者人臉識別打卡等環(huán)節(jié)，都或多或少涉及勞動者個人信息的收集、儲存、使用、傳輸、銷毀以及披露等事項(xiàng)。
2、在《個人信息保護(hù)法》中，同勞動者個人信息保護(hù)最核心的條款為《個人信息保護(hù)法》第十三條，該條款確定了作為個人信息處理者的用人單位處理勞動者個人信息的最基本的規(guī)則。用人單位收集處理勞動者個人信息，不需取得勞動者的個人同意前提是為實(shí)施人力資源管理的需要且為勞動規(guī)章制度與集體合同。因此結(jié)合本法第二十九條對該條的理解應(yīng)為若用人單位確需收集處理勞動者個人信息，但非集體合同的情況下，應(yīng)當(dāng)征集勞動者的同意，否則用人單位無權(quán)收集處理勞動者個人信息。