為進一步健全技能人才評價制度，深化高技能人才隊伍建設，3月4日下午，洋河股份組織開展首批特級技師評審座談會暨職業(yè)技能等級認定機構揭牌儀式。江蘇省職業(yè)技能鑒定中心副主任蔣洪衛(wèi)，宿遷市人社局黨組書記、局長錢信松，洋河股份黨委副書記、總裁鐘雨等相關領導、專家成員出席會議，公司特級技師評審專家組成員及特級技師參評人員參加會議。

    會上，鐘雨圍繞“一個酒都、兩大名酒、三個第一、四個一流；百億貢獻、千億市值、萬名伙伴”，詳細介紹了企業(yè)在發(fā)展歷程、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營管理、科研創(chuàng)新、產(chǎn)品打造、數(shù)字化建設、地方貢獻等方面情況。

    關于企業(yè)技術人才隊伍建設，鐘雨表示，洋河始終把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，致力于建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模和工匠精神，提升專業(yè)技術人員的結構層次，激發(fā)專業(yè)技術人才的創(chuàng)新活力，主要體現(xiàn)在三個方面：

    一是著力實施技能提升工程，技能人才的綜合素養(yǎng)取得新進步。公司創(chuàng)新構建“2234”培訓模式，建立了講師隊伍和特色課程體系，通過實施“個十百千萬”人才工程，開展培訓766場，圍繞釀酒、評酒、包裝等領域，累計開展288次勞動技能競賽活動，產(chǎn)生技術革新155項、發(fā)明創(chuàng)造76項，使得技能人才的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求。

    二是著力實施職業(yè)賦能工程，技能人才的晉升渠道實現(xiàn)新拓展。企業(yè)對內(nèi)實施《“十四五”利潤增量共享計劃》《科研課題項目負責人掛職鍛煉管理辦法》等規(guī)章制度，不斷優(yōu)化技能人才的選培用機制，定期選樹洋河工匠、勞動模范、銷售能手、十大杰出青年等，增強了技能人才的榮譽感和自豪感；對外，與南京大學、江南大學、淮海技師學院等科研院所建立長期合作關系，與宿遷學院合辦“專升本”繼續(xù)教育培訓班，開啟“產(chǎn)教融合”人才培養(yǎng)新模式，為高素質(zhì)應用型技術人才提供了廣闊平臺和精彩舞臺。

    三是著力實施等級認定工程，技能人才的職業(yè)評價邁出新步伐。2018年，公司被授予省內(nèi)第一批職業(yè)技能等級認定企業(yè)，成立了“等級評價認定工作領導小組”，領導小組下設考評專家組、專業(yè)考評組、培訓組，先后出臺了“職業(yè)技能人才認定評價辦法和工作程序”“技能等級認定考評員管理制度”等文件，自主開展了釀酒師、品酒師、白酒釀造工、營銷員等職業(yè)技能人才技能等級評價。

    蔣洪衛(wèi)從人才評定、職業(yè)覆蓋兩個方面，介紹了省人社廳人才評價工作的開展情況。他指出，目前洋河股份是宿遷市唯一一家獲得特級技師評審的企業(yè)，希望公司嚴格按照相關評審方案要求，公平、公正、公開評選技術人才，同時加大優(yōu)秀人才宣傳表彰力度，營造“爭搶比拼”的濃郁氛圍，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。錢信松對洋河股份技術人才培養(yǎng)方面取得的成績表示肯定，并圍繞創(chuàng)新技能人才評價模式、把握特級技師評聘試點機遇、打造“技能宿遷”品牌等，介紹了宿遷市人社局下一步重點工作。

    活動中還舉行洋河股份職業(yè)技能等級認定機構揭牌儀式。洋河股份領導陪同省市領導視察省級特級技師評審現(xiàn)場，并陪同參觀了洋河酒廠文化旅游區(qū)。